时评，整顿职场不应成为束缚员工自由的枷锁

一则关于“小伙称整顿职场后上厕所都得报备”的新闻引发了广泛的社会关注，据报道，某公司员工反映，在所谓的“整顿职场”行动中，公司不仅加强了工作时间的监控，甚至对员工上厕所等私人行为也要求报备，这一事件不仅暴露了当前职场管理中存在的问题，也引发了人们对于职场自由与效率的深刻反思。

职场整顿的初衷与误区

职场整顿的初衷是为了提高工作效率、规范员工行为、营造积极向上的工作氛围，在实际操作中，一些企业却将整顿变成了对员工自由的限制和束缚，他们过分强调制度的刚性，忽视了员工的个性和需求，导致整顿措施走向了极端。

厕所报备为例，这一做法不仅侵犯了员工的隐私权，也严重影响了员工的工作效率和生活质量，人有三急，上厕所是每个人的基本生理需求，要求员工为此报备，无疑是对其人格尊严的侮辱和践踏，这种做法还容易引发员工的反感和抵触情绪，破坏企业的凝聚力和向心力。

职场自由与效率的平衡

职场自由与效率是相辅相成的两个方面，自由是创新的源泉，没有自由就没有创造力；而效率则是企业生存和发展的基础，没有效率就无法在激烈的市场竞争中立足，在整顿职场的过程中，必须找到自由与效率的平衡点。

企业应该尊重员工的个性和需求，给予他们一定的自由空间，这不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，还可以增强企业的凝聚力和向心力，一些企业实行弹性工作制，允许员工在特定时间内自由选择工作时间和地点；还有一些企业设立休息区、健身房等设施，为员工提供良好的工作环境和身心健康保障。

企业也应该加强制度建设和规范管理，确保员工的工作效率和质量，这包括制定明确的工作目标和计划、建立科学的考核评价体系、加强员工培训和技能提升等，通过这些措施，企业可以激发员工的潜能和创造力，提高整体工作效率和质量。

以人为本的职场管理

以人为本的职场管理是现代企业的核心理念之一，它强调尊重员工、关爱员工、发展员工，以实现企业与员工的共赢，在整顿职场的过程中，企业应该始终坚持以人为本的原则，关注员工的成长和发展需求。

企业应该建立公平、公正、公开的用人机制，为每位员工提供平等的发展机会和晋升渠道，这不仅可以激发员工的积极性和创造力，还可以吸引更多优秀人才加入企业团队。

企业应该加强员工关怀和心理疏导工作，随着市场竞争的加剧和工作压力的增大，员工容易出现焦虑、抑郁等心理问题，企业应该关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导服务；同时还可以通过组织团建活动、开展心理健康讲座等方式来缓解员工的心理压力。

企业应该注重员工培训和技能提升工作，随着科技的飞速发展和市场环境的不断变化，员工需要不断学习和提升自己的专业技能和综合素质以适应企业发展需求，企业应该为员工提供多样化的培训资源和机会支持其成长和发展；同时还可以通过建立学习型组织等方式来营造积极向上的学习氛围和企业文化氛围。

“小伙称整顿职场后上厕所都得报备”这一事件给我们敲响了警钟：整顿职场不应成为束缚员工自由的枷锁！企业应该始终坚持以人为本的原则关注员工的成长和发展需求；同时还需要找到自由与效率的平衡点以实现企业与员工的共赢发展，只有这样我们才能构建一个和谐、积极、向上的职场环境让每位员工都能在其中发挥自己最大的潜力和价值！